ハローワーク日立

なかなか仕事が決まりません…

子供の成長に伴いお金が掛かるので、仕事を探しています。ハローワークへ行くと、意見箱が置いてありますが、誰が箱に入れたのか見られている気がするので、メールにしました。何社応募したのか忘れてしまう程、応募してもなかなか仕事が決まらないけれど、我が子の顔を見ると、頑張って仕事探しをしようという気がします。ハローワークへ行くと、男性職員の中には、親切な方も居るのかもしれませんが感じが悪く、女性職員の方が親身になって対応してくれます。いつも、ありがとうございます。これからも、よろしく。

仕事がなかなか決まらず落ち込んでいたけれど、8月に応募して否の連絡が無かった企業が、また求人を出している。採用したのに、辞めてしまったみたい。今までも応募して否になった企業が、また求人を出していた事があった。否になったのに、また応募したら馬鹿。心の中で「また求人を出しても、もう知らない。」と、思っている。仕事がなかなか決まらない皆さん、諦めずに頑張ろう。

5年以上前から求職中で、今まで契約期間だけの仕事でも働いていましたが、現在は仕事が無く、職安に通っています。5年前に職安の求人に応募しても応募者多数でなかなか採用されず、いばらき就職支援センターにも行きましたが、こちらは働かなければならないので仕事を探しているのに、職員の対応が悪く「1年間365日、1日も休まず働く覚悟がないと、採用されませんよ。」「職安の求人票も見られますが、紹介状は発行出来ないので、職安へ行った方が良いですよ。」等と言われ、としました。最近、いばらき就職支援センターの求人が出ていましたが、二度と行きたくなかったので、応募する気にもなりませんでした。職安の職員の方が親切です。

失業中で、求職活動をしています。なかなか就職が決まらず、面接へ行っても人を馬鹿にした態度の企業もあり、心がさささくれます。窓口の職員の、一人でも多く採用されるようにという親身になっての対応、温かい言葉で心が癒され、感謝の気持ちで一杯です。求職者の中には、職員に対して態度が悪い方も見受けられます。職員の方々は嫌な思いをしながら、仕事を全うしている事でしょう。陰ながら、活躍を応援しています。

時々トイレを利用するとペットボトルが捨ててあり、求職者のマナーが悪い仕事を探しているから、職安へ行っているのだろう？マナーが悪いと採用されないよ。

ハローワーク日立について

ハローワーク日立の失業手当担当(２階)の

40代～50代の男性職員の態度が横柄で、

“見下した話し方”を越えていました。

相手にするのは失業者ですので、

バカにしたいのは分かりますが、

職業の給与も失業手当同様税金ではないですか？

失業者相手に親身になるどころか、

毎回毎回平気で嫌な思いをさせて、

“自身の対応ひとつで人を自殺に追い込む立場”

だという自覚がないように感じました。

職業相談(１階）の方々、

失業手当担当(２階)のその他の職員の方々、

本当に親切で親身になって考えてくれております。

そういった方々から応援され、

なんとか「頑張ろう」と思っても、

１名の対応ひとつで家に帰って

「もう行きたくない」

「なんの為にこんなこと…」

「もう…いいや」

と思ってしまうのです。

そう感じたのは一人だけでしょうか？

ご意見箱に意見出来る人が自殺するでしょうか？

私も失業手当の50代の方のせいですごく気分悪くなりました。

他の仕事にまわってもらいたい

2階の失業手当の男性職員の態度に驚いた。
ここまで失業者を見下すのか。
アルバイトを始めたことでもろもろの資料が必要とのことで用意してお昼に電話をかけて「対応できますので午後来てください」と言われ行って事情を話した。すると、電話とは違う職員が対応してくれたが、電話では対応できると言われたのにその人は困った顔をして「それは無理ですね」とバッサリ。いろいろ質問をすると呆れたような顔をされ、もう顔も見たくない。
引き継ぎもしないのか。こっちは名前も伝えて担当のその男性職員の名前も伝えてあったのに。
自分の言葉や対応一つで人の人生を変えるということが分かっているのか。
もしその職員の対応で誰かが絶望して自殺でもしたら、責任取れないだろう、責任取ろうともしてないだろう。こっちだって何も考えずに生きているわけじゃない。お前のような失業者に手当払う必要なさそうだからさっさと就職しろみたいな顔されて、腹が立った。

この口コミ見てハロワ行こうとしている方、心の準日をする必要があると思います。

過去に探して見つからなくて妥協して入った会社はパワハラの挙げ句クビ寸前。もう一度探さなきゃいけないと考えるだけで憂鬱です。

採否の連絡が無く電話してみたら、夜中の0時まで出来る方を探していたので、採用出来ませんと言われました。
先輩は採用で、研修が始まり面接担当だった方に聞いてくれたら、応募者多数で、全員は採用出来ないので･･･と言っていたそうです。

指定の日時に面接に行ったら「しばらくお待ち下さい。」と言われて待たされ、担当の方が来たので履歴書と紹介状を渡したら「お預かりして検討しますから、ご苦労様でした。」と言われて、仕事内容の説明も無く、質問も受け付けず「結果は連絡しますから、お待ち下さい。」と言われ、追い返されました。
面接するのが面倒なら、書類選考でも良かったのではないでしょうか。
結果は、郵送で不採用の連絡がありました。

面接に行った企業で、履歴書を見て「旦那さんは？」と訊かれたので「諸事情により、子供を抱えて離婚しました。」と答えたら「何年前に、離婚したの？」「離婚の理由は？」と訊かれたので「色々ありまして。」と、答えました。
採用するのに、離婚の理由が必要なのでしょうか。

パソコンで求人票を検索している時に流れているオルゴールというか静かな音楽が聴こえると、早く仕事を探さなければならないという焦りと、気持ちに余裕が無いせいか、イライラします。
ちなみに、リラックスしている時に聴くのは、苦痛になりません。