求人票の見方
求人票の見方がわからない人へ｜応募前に確認したい給料・休日・雇用条件
求人票には多くの項目がありますが、月給の総額だけ、休日の曜日だけを見て応募すると、入社後に想像との違いが生じやすくなります。このページでは、基本給・固定残業代・週休2日制・年間休日・試用期間・労働条件通知書など、応募前から入社時までに確認したい項目を7つの疑問に分けて案内します。
求人票に書かれた条件が、そのまま労働契約の内容になるとは限りません。ただし、求人者が条件を安易に変更してよいわけでもありません。変更・追加・削除がある場合は契約前に明示する必要があります。求人票を保存し、面接で確認した内容と契約書類を照合できるようにしておきましょう。
求人票で迷いやすい7つの疑問
給料・休日・採用後の手続きを細かく分けすぎず、判断に必要な単位で整理しました。
求人票は4段階で確認する
応募するか迷っている段階でも、ハローワーク求人なら窓口で求人票の見方や事業所への確認を相談できます。分からない項目を推測で補わず、質問として残すことが大切です。
最初に見るのは月給の総額だけではない
ハローワークで確認できること
ハローワークは求人を掲載するだけでなく、求職者の職業相談・職業紹介を行います。求人票の項目が分かりにくい場合や、応募前に確認したいことがある場合は、求人番号を控えて相談できます。
よくある質問
求人票の月給がそのまま手取りになりますか？
なりません。一般に求人票の賃金は税金や社会保険料などを差し引く前の金額です。また、通勤手当や家族手当など、条件により金額が変わる手当もあります。内訳と自分に適用される条件を確認してください。
求人票に「週休2日制」とあれば毎週2日休みですか？
一般的な求人表現では、月に1回以上週2日の休みがある場合も「週休2日制」と表現されます。毎週2日休みを意味する「完全週休2日制」とは区別して使われます。ハローワーク求人票では「週休二日制」の「毎週・その他」や休日欄を確認します。
求人票と労働条件通知書は同じものですか？
違います。求人票は募集時の情報であり、労働条件通知書は労働契約を結ぶ際に使用者が労働者へ明示する書類です。求人票を保存し、契約時の書類と照合します。
応募前でもハローワークへ質問できますか？
ハローワーク求人であれば、求人番号を伝えて相談できます。求人者への確認や紹介の手順は、求人の状況や質問内容によって異なります。
公式情報
このページは厚生労働省、ハローワークインターネットサービス、日本年金機構の公式情報を確認して作成しています。個別の契約内容や法令上の判断は事情により異なるため、求人者、ハローワーク、労働基準監督署、総合労働相談コーナーなどへ確認してください。