応募先の調べ方
応募先の会社はどう調べる？求人票だけでは分からない職場情報の確認方法
求人票で分かるのは、募集する仕事と条件の一部です。会社名が見えない、同じ会社の求人を何度も見かける、従業員数や認定マークの意味が気になる――そんなときは、一つの表示だけで会社を判断せず、求人票、会社の公式情報、しょくばらぼ、ハローワークへの相談、職場見学を組み合わせます。このページでは、応募前に確認する順番と7つの疑問を案内します。
平均残業時間が会社全体の数字なのか応募する事業所の数字なのか、口コミがいつのどの部署の話なのかで、受け取り方は変わります。分かった事実、まだ分からないこと、面接や職場見学で質問することを分けておくと、印象だけで判断しにくくなります。
応募先を調べるときの7つの疑問
会社の評価を決めつける記事ではなく、求人を見た人が次に何を確認すればよいかという単位で整理しました。
応募先は5段階で調べる
検索結果に同名企業がある場合は、所在地、法人名、事業内容を照合します。会社全体の情報と、実際に働く支店・店舗・工場の状況を混同しないことも大切です。
求人票だけでは分からない情報は3層に分ける
口コミは「質問を考える材料」として使う
インターネット上の口コミは、書かれた時期、雇用形態、勤務地、部署、事実関係が分からないことがあります。良い投稿も悪い投稿も一件だけで結論を出さず、気になった点を求人票や公式情報と照合し、面接で確認する質問へ変えます。
数字を見るときは「いつ・誰の・何の平均か」を確認する
ハローワークを会社調べに利用する
ハローワーク求人なら、応募を決める前でも求人番号を示して相談できます。公開画面だけでは会社名が分からない求人、記載内容への質問、応募前職場見学の可否などは、窓口で確認しましょう。
よくある質問
会社名が非公開なら応募しない方がよいですか？
非公開という表示だけでは判断できません。ハローワーク求人には会社名の公開範囲が複数あり、求人者が範囲を選びます。求人番号を持ってハローワークへ相談し、会社と仕事内容を確認してから判断します。
同じ会社が何度も求人を出していると離職率が高いのですか？
繰り返し掲載だけでは分かりません。通常の有効期間後の更新、別職種・別勤務地、複数人採用、増員なども考えられます。受付年月日、求人番号、職種、就業場所、採用人数、募集理由を比べ、必要な点を質問します。
しょくばらぼに会社が出てこない場合は問題がありますか？
検索で見つからないことだけで職場を評価することはできません。法人名の表記を変えて検索し、求人票や会社公式サイトも確認します。掲載対象や情報提供の状況により、表示される情報量は異なります。
認定マークがあれば安心して働ける会社ですか？
認定制度ごとの一定基準を満たしたことは確認できますが、今回の求人条件や配属先の働き方まで保証するものではありません。マークの種類を確認し、求人票や公開データ、面接での説明と組み合わせます。
職場見学を断られたら応募しない方がよいですか？
業務上の安全、機密、利用者や顧客の個人情報、日程などにより見学できない職場もあります。見学不可だけで結論を出さず、面接で職場環境や一日の流れを説明してもらえるか確認します。
公式情報
厚生労働省、ハローワークインターネットサービス、しょくばらぼの公式情報を確認して作成しています。求人の公開状況、従業員数、認定状況、職場情報は更新されます。応募時は求人票の受付年月日・求人番号を控え、最新の内容を会社またはハローワークへ確認してください。